♂「モーニング娘。も、メンバーそれぞれが「輝いている時期」はある。でも、ずっとエースでいつづけられるわけではないだろうし。
後藤真希にしろ、安倍なつみにしろ、グループを引っ張ってるときもあるけど、「息切れしてんな～」と思ったときは、ちょっと立ち位置を下げて、そのときにノッていた石川梨華を前に出したり。
ずっと連投させて、替えがきかない組織になるのはもったいないもんね。」

– 潰れる前に、きちんと休ませる判断をするのが大事なんですね。

♂「そうそう。
「犬ぞり」ってあるでしょ。6頭くらいの犬が走るんだけど、あれは先頭とか真ん中を走る犬がメインで引っ張ってるの。実は後ろのほうの犬はけっこう休んでたりするらしい。で、先頭が疲れてくると入れ替えるんだとか。
それと同じで「みんなで一緒に走るけど、手を抜くやつもいてもいいよ。調子ええやつに引っ張らせるから、適当に足並みは合わせて。ただ逆向きにだけは走らないでね」という方針で、心に余裕もってプロデュースするようにしてきた。」

つんく♂さんが抜擢するのは「面倒くさそうなヤツ」

– 若手をリーダーやセンターに抜擢するうえで、つんく♂さんが意識していることはありますか？

♂「…今の若い子って、みんな“リーダー”みたいなポジションで目立ちたくないのかな？」

– うーん、「キャリアアップのためにやったほうがいい気がするけど、本心ではそこまでやりたくない」くらいの人が多いじゃないでしょうか。
批判、減点されがちで、あんまり得しないイメージなんですよね。

♂「まあ、そりゃそうやね（笑）。リスクはあるよな。
俺は、一番面倒くさそうなヤツにリーダーやらせるかな。モーニングの最初のリーダー中澤裕子も、一番自分のことが好きそうだからやらせたの（笑）。」

– え、年功序列じゃなかったんですね…！
でも、「自分が好きな人」って、リーダーに向かないイメージです。

♂「いやあ、みんな自分のことは大好きなのよ（笑）。だから、我が強いくらいのヤツのほうが、責任感持ってやる。道重（さゆみ）なんかも、よくやってたし。」

– たしかに、道重さんは伝説のリーダーですね！

♂「ただ、急な抜擢はこっちも賭けよ。
メンバーもスタッフも「あれ？」ってなるでしょ？ それに対して、ちゃんと説明できる要素を本人がそろえなければならない。
だから、まずは小さなところから結果を出して、周囲に認められる必要があるやろうね。」

– 抜擢される下地がないと、抜擢もできないってことですね。

♂「たとえば石川梨華は、4期メンバーのなかではあんまり目立たなかったんです。
でも、後藤・安倍が伸び悩んできた時にサイドに入れてみたら良かったんだよね。そこで、カントリー娘。で真ん中やらせたら、一気に伸びて、自信もついた。
そこから「ザ☆ピ～ス！」のセンターで、ドーン！と輝いた。歌は下手やけど、最初は地味だったところからセンターを体験した、象徴的なメンバーやね。」

「88点の仕事を、88点って言っちゃダメ」つんく♂が語り尽くす“伸びる若手”の共通項
https://r25.jp/article/835025057986719684